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高温津贴争议应举证倒置

编辑: 冯媛来源: 健康报2020-08-17 09:24:05 阅读:1281

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发放高温津贴,是劳动保护政策的重要内容。然而仍有部分企业选择与规定逆向而行,欠发甚至拒发高温津贴。有媒体记者从福州市劳动监察部门了解到,近年来劳动者对高温津贴政策的咨询件增多了,但选择通过劳动仲裁等方式追讨高温津贴的职工却并不多。

一直以来,拖欠高温津贴的事情常有,主动维权的人却不多。除了担心丢了饭碗,举证难也是重要因素。北京市第一中级法院统计显示,该院受理的26件涉及高温津贴的劳动争议案件中,劳动者最终获得支持的案件仅有9件。胜诉率低,原因就在于举证责任不清,劳动者举证并非易事。而在辞职后提起诉讼请求的情况下,劳动者要想自证更是难上加难。

近年来,江苏、广东等地出台规定,明确高温津贴纠纷中用人单位的举证责任。如果用人单位不能提供证据证明劳动者不符合高温津贴发放标准,就要承担举证不能的不利后果,支付劳动者高温津贴。

同时,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”。高温津贴属于劳动报酬的一部分,理应由用人单位进行举证。

不过,仍有相当一部分地区缺乏相应规定,当地司法部门依然遵循“谁主张,谁举证”原则。在中国裁判文书网上,不乏这样的案例。

眼下,加强高温作业劳动保护呼唤地方借鉴广东等地的做法,明确高温津贴引发的劳动争议中,用人单位需要承担举证责任。从长远来说,建议修订《防暑降温措施管理办法》,将高温津贴纠纷举证倒置固定下来。(张淳艺)

编辑:冯媛





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